Правительство не будет ограничивать размер премиальных топ-менеджменту госкомпаний
Такую информацию сообщают источники издания "Ведомости"
Правительство может отказаться от идеи привязать вознаграждение топ-менеджерам госкомпаний к показателям эффективности их работы. Об этом изданию "Ведомости" сообщили источники в самом кабмине.
В прошлом году премьер Медведев поручил разработать единую методику — связать вознаграждения топ-менеджмента госкомпаний с ключевыми показателями эффективности (КПЭ) их работы. эксперты разработали методику, которая предусматривает, что более 50% вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний должно зависеть от КПЭ. Остальная часть заработка — это фиксированный годовой оклад. Специалисты Росимущества и Минэкономразвития предложили добавить третью – фиксированную – часть (33%, но не более 12 годовых окладов). В итоге за основу была принята модель, предложенная экспертами. Были подготовлены соответствующие директивы по методике рассчета, но у первого вице-премьера Шувалова посчитали нужным их доработать.
Кажется идею решили вовсе похоронить, говорит участник обсуждений:
«Это результат хождения в правительство крупных госкомпаний, которые не хотят, чтобы им хоть как-то связывали руки». Бонус в зарплате, не привязанный к КПЭ, сейчас есть у многих, после принятия методики этот бонус они могли бы выплатить, только согласовав его в Росимуществе и профильном ведомстве».
В ноябре прошлого года российская версия издания Forbes опубликовала рейтинг топ-менеджеров с самыми высокими зарплатами. Руководитель компании «Газпром» Алексей Миллер возглавил этот рейтинг заработав за год 17,7 миллиона долларов.
Второе место занял глава «Роснефти» Игорь Сечин, чью годовую зарплату Forbes оценил в 13 миллионов долларов.
политики, упомянутые в СТАТЬЕ:
-
Борис Яковлевич Миндлин
-
