Этапы трудовой деятельности:
2011 - н.в. генеральный директор ООО «Консалтинговая компания «Бизнес Капитал Групп»
2008 – н.в. бизнес тренер МиниМВА, Русская Школа Управления
2007 - 2010 Исполнительный директор ООО "Консалтинговая фирма «Лекс», партнер
2004-2007 - Директор департамента информационных систем управления ООО УК «Лекс»
2002-2004 - Исполнительный директор ООО «АМКО – консалтинг»
2002 – 2008 преподаватель кафедры менеджмента ТюмГУ.
2001-2002 - зам. генерального директора ОАО «Западно-Сибирский центр маркетинга»
1999-2001 – специалист по маркетингу ОАО «Западно-Сибирский центр маркетинга»
ОБРАЗОВАНИЕ
Образование и квалификация:
1994 – 2000.Международный институт финансов управления и бизнеса, Тюменского государственного университета специальность: менеджмент организаций
2005 г. — Мини МВА (РШМ)
2003 г. — Институт дополнительного профессионального образования Тюменского государственного университета — повышение квалификации по программе Total
Quality Management
2003—2008 гг. — прохождение тренингов по продажам, личной эффективности, общему менеджменту и системным моделям управления
КОМПРОМАТ
Чем меньше сказано, тем больше копают.Сериал «Карточный домик»
СЕМЬЯ
Без семьи человек один в мире и дрожит от холода. Андре Моруа
АМБИЦИИ
2007 - 2010 исполнительный директор ООО "Консалтинговая фирма «Лекс», партнер
Заместитель председателя Тюменского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия».
ВЫБОРЫ
Вы выиграли выборы, а я — подсчет голосов.Анастасио Сомоса, президент Никарагуа
СОСТОЯНИЕ
Размеры состояния определяются не величиной доходов, а привычками и образом жизни. Цицерон
УВЛЕЧЕНИЯ
Нурпейсов Мурат: "Я с юности – турист. Я человек, который любит ездить по этой стране. В этом году, к сожалению, не вырвался, но вообще с друзьями ежегодно
собираемся и идем в поход на внедорожниках. Иногда появляются мысли
организовать курсы, потому что лучше природы и атмосферы, нет ничего,
чтобы отвлечься. Но вообще, если начинаешь думать о работе, значит взял
недостаточно сложный маршрут. Обычно в таком походе все вымывается из
головы, ты просто отдыхаешь, а идеи приходят потом."
Любая страна – это люди. Задача номер один – восстановить тот интеллектуальный потенциал, который у нас был.
Дело в том, что важнейший момент, - в действии. Не надо громких заявлений, нужно больше делать. Нужно делать свое дело хорошо.
Грандиозная сверхзадача – это уметь ценить людей, с которыми работаешь.
Самое важное – это расстановка приоритетов. Успех во многом связан с тем, как люди относятся к жизни, какие у них ценности, какова корпоративная культура.